| 问题 | 试用期具体规定是什么？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同期限不同情况下试用期的最大长度。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期劳动合同不得单独签订，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。对于3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。另外，试用期合同具有法律效应，不能单独签订。 法律分析 劳动合同期限在3个月以上不满1年时,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年时,试用期不得超过2个月;对于3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 一、试用期劳动合同具有法律效应吗 试用期合同具有法律效应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期劳动合同不得单独签订。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。也就是说，一开始你应该和公司签订正式的劳动合同，没有所谓的试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同时，如果是一年，你的试用期最长只能是一个月。试用期高达6个月的，签订的劳动合同期限必须为3年。 结语 劳动合同期限在3个月以上不满1年时,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年时,试用期不得超过2个月;对于3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。因此,试用期合同具有法律效应,试用期是劳动合同的一部分,必须在劳动合同中明确规定。同时,在签订劳动合同时,试用期长达6个月的合同期限必须为3年。 法律依据 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。