| 问题 | 离职后公司未办理退工手续的解决方法 |
| 释义 | 公司故意不复工，劳动者可申请劳动仲裁并收集证据。不服仲裁结果可向有管辖权的法院提起诉讼。公司应支付劳动者不低于最低工资水平的报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工伤医疗费等。劳动争议处理程序为申请调解、仲裁和提起诉讼。 法律分析 公司故意不复工你可以收集证据然后申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的可以向有管辖权的法院提起诉讼。公司故意不复工也应当支付劳动者不低于当地最低工资水平的劳动报酬。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决离职后公司未办理退工手续的法律救济途径 离职后，如果公司未办理退工手续，您可以采取法律救济途径来解决这个问题。首先，您可以与公司进行沟通，要求他们尽快办理退工手续。如果公司拒绝合作或拖延时间，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，您可以向劳动仲裁委员会提交申请，并参加调解或仲裁程序。如果劳动仲裁无法解决问题，您可以向法院提起劳动诉讼，要求法院判决公司办理退工手续并支付相应的赔偿。请注意，根据具体情况，您可能需要咨询专业律师以获得更详细的法律建议和指导。 结语 公司故意不复工，侵犯了劳动者的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退、离职等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向调解组织申请调解，对调解结果不满意的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。离职后，如果公司未办理退工手续，您可以采取法律救济途径解决问题。请咨询专业律师以获得更详细的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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