| 问题 | 产假是否包括在劳动法产假规定中 |
| 释义 | 一、产假是否包括在劳动法产假规定中 1、职工的产假不得少于90天。而具体的产假规定则是女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假;怀孕满4个月流产的，享受42天的产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，职工能够增加15天的产假。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。 二、产假是否包括节假日 1、产假包含周末及法定节假日。正常产假98天，晚育增加30天，剖腹的话再增加15天，法定节日价和周末都包含在里面。 2、产假是什么产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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