| 问题 | 劳动合同的减员规定是否合法？ |
| 释义 | 减员解除劳动合同案件合法性根据《劳动合同法》第四十一条规定，符合经济性裁员的情形，如生产经营困难、企业破产重整、转产技术革新、经营方式调整等。 法律分析 用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他。 拓展延伸 劳动合同中的员工减少条款是否符合劳动法要求？ 根据劳动法规定，劳动合同中的员工减少条款应符合相关法律要求。首先，减少条款应明确规定减员的条件和程序，确保合法性和合理性。其次，减员条款应遵循劳动法的基本原则，如平等就业、保护劳动者权益等，不能违反法律规定。此外，减员过程中应充分履行通知、协商等程序，确保劳动者的知情权和参与权。对于不符合劳动法要求的减员条款，劳动者有权依法维护自身合法权益。因此，劳动合同中的员工减少条款应经过合法性审核，确保符合劳动法的要求和原则。 结语 根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位减员解除劳动合同案件若符合法律规定，则合法；反之则违法。经济性裁员适用情形包括：生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员等。劳动合同中的员工减少条款应明确规定减员的条件和程序，遵循劳动法的基本原则，充分履行通知、协商等程序，保障劳动者的权益。劳动者有权依法维护自身合法权益。因此，在劳动合同中，员工减少条款应经过合法性审核，确保符合劳动法要求和原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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