| 问题 | 了解当时的政策规定 |
| 释义 | 法定退休年龄规定为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，连续工龄满10年；从事特殊工作的男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的男满50周岁，女满45周岁，连续工龄满10年。目前部分地区尚未确定延迟退休方案。 法律分析 目前法定退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。对于延迟退休提出的方案是（目前还不确定，只是部分地区在实行： 拓展延伸 当时政策规定的解读和应用 当时政策规定的解读和应用是指对特定时期的政策法规进行深入研究和理解，并将其应用于实际情境中。通过对政策规定的解读，我们可以了解政策的背景、目的和适用范围，从而更好地理解政策的内涵和要求。在应用方面，我们需要将政策规定与具体情况相结合，进行具体操作和实施。这包括解读政策条款、分析政策的影响和意义、制定相应的实施方案等。通过准确解读和合理应用政策规定，可以为个人、组织或社会提供指导，促进政策的有效实施和落地。 结语 根据目前的法定退休年龄规定，男性应满60周岁，女性应满50周岁，女性干部应满55周岁，并且连续工龄满10年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性应满55周岁，女性应满45周岁，并且连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的男性应满50周岁，女性应满45周岁，并且连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，应当准予退休。延迟退休的具体方案尚未确定，目前仅部分地区实行。政策规定的解读和应用是对特定时期政策法规进行深入研究和理解，并将其应用于实际情境中。通过准确解读和合理应用政策规定，可以为个人、组织或社会提供指导，促进政策的有效实施和落地。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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