| 问题 | 国家劳动法江苏昆山市的底薪和加班费是多少钱一个小时呢? |
| 释义 | 加班费标准及法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日加班费为月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数，休息日加班费为月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，法定节假日加班费为月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 法律分析 国家规定关于加班费的标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 江苏昆山市的劳动法规定与底薪、加班费相关的具体条款是什么？ 根据江苏昆山市的劳动法规定，底薪和加班费的具体条款如下：根据劳动合同，雇主应当向劳动者支付合理的底薪，底薪的具体金额应当符合最低工资标准，并根据劳动者的工作岗位、工作性质和工作经验等因素进行调整。对于加班工作，劳动者应当按照国家和地方规定的加班费标准进行支付。加班费的计算方式一般为底薪的一定比例，如小时工资的150%或200%。此外，劳动法还规定了加班时间的限制，超过规定工作时间的部分需要支付加班费。劳动者应当保留相关的工资记录和加班记录，以便在需要时进行核实和申诉。请注意，具体的底薪和加班费金额可能会因不同行业、企业规模和地区而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。 结语 根据国家规定，加班费的标准包括工作日、休息日和法定节假日的不同计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。根据江苏昆山市的劳动法规定，底薪和加班费的具体条款包括最低工资标准、加班费计算方式和加班时间限制等。具体的底薪和加班费金额可能因行业、企业规模和地区而有所不同，请咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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