| 问题 | 工伤误工费的计算方式是否因行业而异？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤误工费应根据被工伤事故所致的工作能力减损程度及其月平均工资计算确定，但具体的计算方式并未在法律中作出明确规定。因此，不同企业或不同行业可能存在不同的误工费计算方式。 法律依据： 1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤保险金： （一）对于因工致残的职工，按照工伤职工的终止劳动关系前12个月平均工资的70%至90%给予一次性伤残补助金；对于残疾等级鉴定为一级至四级的工伤职工，同时按照其职工终止劳动关系前12个月平均工资的80%至100%支付一次性伤残就业补助金。 （二）对于工伤职工的丧偶者、直系亲属或者被抚养人等供养人员，按照被供养人员在职工终止劳动关系前12个月内的平均收入及其合法累计工龄给予一次性供养抚恤金。 （三）对于因工死亡的职工，按照丧亲属在职工终止劳动关系前12个月内的平均收入及其合法累计工龄给予一次性抚恤金，同时对死亡工伤职工的遗属给予生活补助，补助标准按照下列规定执行： 1. 配偶、子女、父母中两人同时供养的，每人月补助200元； 2. 配偶、子女、父母中一人供养的，供养人月补助400元； 3. 遗属只有未成年子女供养的，每人月补助200元； 4. 遗属无人供养的，每月按照当地最低工资标准的60%～100%给予生活补助。 2. 《劳动保障监察条例》第15条规定：“用人单位未按时支付工伤保险金，或者未按规定的标准发放伤残补助金、一次性供养抚恤金、一次性伤残就业补助金、一次性抚恤金或者生活补助的，由劳动行政部门责令限期支付或者发放，并可以依法予以罚款；情节严重的，可以责令其停业、罚款并宣布其失信记录。” 以上规定均未对工伤误工费的具体计算方式进行详细说明，但要求用人单位在发放工伤保险金时必须按规定的标准支付，否则将可能面临罚款等法律责任。 综上所述，不同行业的企业可能使用不同的工伤误工费计算方式，但必须按照法律规定的标准进行计算并及时支付。如果用人单位未按时支付工伤误工费，将被劳动行政部门责令限期支付，并可能面临罚款等法律责任。 |
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