| 问题 | 离退休人员劳动合同怎么签 |
| 释义 | 本文介绍了离退休人员劳动合同的签署方式以及劳动合同订立的原则。对于无法签订劳动合同的离退休人员，可以签发一份雇佣性质的合同；已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。同时，文章还介绍了劳动合同与代理合同的区别，包括主体、调整的法律、合同内容、合同性质、报酬取得以及法律后果等方面。 法律分析 关于离退休人员劳动合同的签署方式，请注意以下几点：首先，针对那些无法签订劳动合同的离退休人员，您可以签发一份雇佣性质的合同。内容实际上也很简单，说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 二、劳动合同订立的原则有哪些 1.合法原则； 2.公平原则； 3.平等自愿原则； 4.协商一致原则； 5.诚实信用原则； 6.其他原则。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同与代理合同一样吗 劳动合同与代理合同不一样，区别如下： 1.主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。 2.调整的法律不同，代理合同属于民商事法律范围，劳动合同属于经济法领域。 3.合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为与劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。 4.合同性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容。 5.报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。 6.法律后果不同，违反代理合同所引发的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构，对仲裁结果不服才能诉之于法院。 拓展延伸 根据劳动法规定，离退休人员与用人单位之间订立劳动合同，可以采取书面形式、口头形式或其他形式。但是，如果离退休人员已经不在用人单位返聘或再次就业，则应当书面或口头确认劳动合同关系。因此，离退休人员劳动合同签署方式应当符合国家法律法规的规定。 结语 请注意，关于离退休人员劳动合同的签署方式，有以下几点需要注意：首先，对于无法签订劳动合同的离退休人员，可以签发一份雇佣性质的合同，内容包括聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员，再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。其次，劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。最后，劳动合同与代理合同有区别，主体、调整的法律、合同内容、性质、报酬取得、法律后果等方面都不同。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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