| 释义 |
法律主观：
工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行 劳动能力鉴定 ，根据劳动能力鉴定的结果以及 医疗费用 ，住院时间等来进行报销及 赔偿金 额。 工伤 流程如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请 工伤鉴定 ，判定 伤残等级 。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、 工伤认定书 、劳动能力鉴定书等想 社保 中心申请待遇审核，下发 工伤待遇 ，包括医疗费用以及 伤残 补助费用。 5、如果员工需要 解除劳动关系 ，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
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