| 释义 |
法律主观：
按实际情况，劳动合同只有一份，属于违反 劳动合同法 规定有行为，用人单位的行为违法，但只要 符合法律规定 和合同约定的，劳动合同就具 有法律效力 。另外，对于劳动合同只有一份的情形，劳动者与用人单位协商无效，可以提起劳动仲裁要求用人单位按法律规定出具劳动合同一式两份，如果对 劳动仲裁不服 的，符合法律规定的，可以直接向人民法院提起诉讼。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律客观：
中华人民共和国 劳动法 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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