| 问题 | 劳动合同应当盖什么章 |
| 释义 | 劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。 一、上小学的劳动合同书要那些章才有效 部分地区要求外来务工人员的子女上学需要提供劳动合同，劳动合同只需要劳动者和用人单位按照《劳动合同法》协商一致签订，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对是否有骑缝章没有要求。有些单位公章骑缝章不一样，有些单位只有公章，没有专门的骑缝章，用公章盖也可以的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按厂务公开的形式经过公示。 二、劳动合同有单位章没法人签字 劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。 三、劳动合同丢了公司不补办怎么办？ 是可以补签的。 一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 法律依据《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》规定 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 如果劳动者一方丢失劳动合同，时可以进行补办的。具体的补办方法是使用用人单位留存的劳动合同进行复制，同时加盖公司的有效印章，劳动者重新签字，并注明复制来源，该劳动合同即可生效，劳动者可重新持有该份劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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