| 问题 | 劳动合同必须盖哪些章 |
| 释义 | 劳动合同签字、盖章，有其一即有效。加盖公司公章是常见做法，但加盖人事章也被认定为有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经授权后有效。 法律分析 劳动合同一般应加盖公司公章。加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章，有其一就可以。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。 拓展延伸 劳动合同章的盖章要求及相关注意事项 劳动合同章的盖章是确保合同的合法性和有效性的重要步骤。根据相关法律规定，劳动合同通常需要在以下几个方面进行盖章：1.单位章：用于表示雇主单位的法定代表人或授权人的意愿；2.员工章：用于表示员工对合同的认可和接受；3.劳动部门章：用于表示合同符合劳动法律法规的要求。 在盖章过程中，需要注意以下几点：1.盖章顺序：通常应先由单位章盖章，再由员工章盖章，最后由劳动部门章盖章；2.盖章位置：应在合同的最后一页或每一页的底部留有足够的空白位置；3.盖章日期：应在盖章处注明日期，确保合同的时间有效性；4.盖章真实性：确保章的印鉴真实、清晰可辨，以防止盖章的伪造。 总之，劳动合同章的盖章要求及注意事项是确保合同合法有效的重要环节，各方需严格按照相关规定进行操作，以维护双方的权益和合同的合法性。 结语 劳动合同章的盖章要求及注意事项是确保合同合法有效的重要环节，各方需严格按照相关规定进行操作，以维护双方的权益和合同的合法性。无论是单位章、员工章还是劳动部门章，其盖章顺序、位置和日期都需要注意。同时，保证章的真实性也是至关重要的。只有遵守这些要求，才能确保劳动合同的合法性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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