| 问题 | 但劳动合同都是一年一签，是不是就没有年假？ |
| 释义 | 年假未休，公司处理方法：未安排需征得同意后下年度休，不同意则支付300%工资报酬；安排休假，不休则无需支付报酬。用人单位需考虑工作需要和员工意愿统筹安排年休假，征得同意后可不安排或少安排休假，需支付300%未休年休假工资报酬。员工自愿不休，用人单位只需支付正常工资。 法律分析 年假如果当年未休，公司一般处理方法:一、用人单位没有安排的，按以下办法处理： 1、征得职工同意可以在下年度安排休假； 2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%（其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%）支付工资报酬； 3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。 二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 拓展延伸 劳动合同一年一签，年假是否受限？ 劳动合同一年一签并不一定意味着年假受限。虽然劳动合同通常按年签订，但是否享有年假取决于劳动法和公司政策。根据劳动法规定，员工在工作满一年后有权享受年假，具体天数根据工作年限而定。即使劳动合同每年续签，员工仍有权利享受相应的年假。然而，公司政策可能对年假有额外限制，如年假的使用时间、累积规则等。因此，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和限制，如有疑问可咨询雇主或法律专业人士。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果公司未安排年假，应征得职工同意后可以在下年度安排休假，若职工不同意，则应按照工资的300%支付工资报酬。如果职工本人意愿未休假，用人单位无需另行支付工资报酬。劳动合同一年一签并不一定意味着年假受限，具体的年假权益取决于劳动法和公司政策。建议员工仔细阅读合同和政策，如有疑问可咨询雇主或法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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