| 释义 |
签6个月合同合法。
法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。
在这6个月期间内，当事人的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。
我国相关法律规定，期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：
1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期；
2、劳动合同3个月，不满1年的，不得超过一个月；
3、劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过二个月；
4、劳动合同3年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。
所以劳动合同约定期限为6个月是合理的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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