| 问题 | 工人受伤谁来付？包工头与公司争论不休 |
| 释义 | 包工头雇佣工人在公司工地发生事故，应由包工头负责，而非公司。劳动者与包工头存在雇佣关系，而非劳动关系。受伤劳动者应向包工头主张赔偿权利。赔偿包括医疗费、误工费、伙食补助费、陪护费和伤残生活补助费。证明雇佣关系需考虑合同、权利义务、控制和选任等因素。雇佣关系赔偿责任划分为雇主损害赔偿和雇员受害赔偿。 法律分析 一、受包工头雇佣给公司工地干活出事故谁该负责任 受包工头雇佣给公司工地干活出事故包工头负责任，而不是找公司承担责任。包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。具体费用如下： 1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）+预期医疗费用； 2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准（患者因误工减少的固定收入）； 3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准； 4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资； 5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。 二、如何证明是雇佣而非劳动关系 证明是雇佣而非劳动关系方法有： 1.从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2.从实质要件上，首先要看双方的权利义务。是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3.其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系； 4.同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 三、雇佣关系赔偿责任划分 雇佣关系赔偿责任划分如下： 1.雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。 2.雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。 结语 包工头应对公司工地的事故负责，而不是让公司承担责任。包工头与劳动者之间是雇佣关系，不是劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受伤时，应向包工头主张赔偿权利，而不是找包工头的前手公司。具体费用包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费和伤残生活补助费。证明雇佣关系而非劳动关系的方法包括查看是否有雇佣合同或口头协议，双方的权利义务，雇员是否受雇主控制和是否为雇主所选任。雇佣关系赔偿责任划分包括雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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