| 问题 | 劳动关系建立的时间限制 |
| 释义 | 劳动关系的建立时间是用工之日，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使在用工前订立了劳动合同，劳动关系也是从用工之日起建立。 法律分析 建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动关系建立的法律规定与限制 劳动关系建立的法律规定与限制是指在劳动法律体系中对劳动关系建立过程中的时间、条件和程序等方面进行规定和限制的法律条文。根据不同国家和地区的劳动法律，劳动关系的建立可能受到一定的时间限制，例如规定雇佣合同必须在雇佣开始前一定期限内签订。此外，劳动关系的建立也可能受到一些条件限制，如双方达成一致、满足法定年龄要求等。法律规定和限制的目的是保护劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和公平性。因此，雇主和劳动者应遵守相关法律规定，在劳动关系建立过程中严格遵循法律要求，以保障双方的权益。 结语 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否订立书面劳动合同。然而，为了确保劳动关系的合法性和公平性，建议用人单位在用工前与劳动者订立书面劳动合同，并在一个月内完成合同的签订。劳动关系建立的法律规定和限制旨在保护劳动者的权益，双方应遵守相关法律规定，以确保劳动关系的合法性和公平性。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。