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问题	劳动补偿金
释义	法律分析：当具有以下情形时具有劳动补偿金：(1)劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定单方解除劳动合同情形的除外; (2)用人单位主动解除或者终止劳动合同时，原则上应给付经济补偿金，但用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定情形解除的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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