| 问题 | 员工故意不签合同,怎么取证 |
| 释义 | 员工故意不签合同，取证的方法如下： 1、员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没有履行辞退义务，即使是员工不愿意签订的劳动合同，用人单位仍然要支付双倍工资的； 2、入职签订劳动合同一般都是入职当天现场签订。如有员工提出各种原因不愿意签订劳动合同，建议可以当时通知用人部门，不予办理入职手续； 3、劳动合同未及时续签现象在实务中比较普遍。很多员工由于长期出差、驻客户现场原因或其他个人原因，经多次提醒及通知，一直未续签劳动合同。对于因各种原因不续签劳动合同的，我们应保留通知续签的相关证据，如多次通知仍未进行续签，可以通过邮件，快递送达“劳动合同续签通知书”，并明确告知截止多少日之前需进行签订，如未签订视同个人不同意续签。 不签劳动合同的风险具体如下： 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金； 3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 综上所诉， 依据法律规定，企业管理者或人力资源从业人员，对于以拖延或不签订劳动合同的员工，应该自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者补签书面劳动合同。如果员工不愿意签订的应该书名与其解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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