| 问题 | 雇佣工人擦玻璃意外受伤，谁来负责任？ |
| 释义 | 根据法律规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有责任进行赔偿。即使是雇佣关系以外的第三方造成雇员的伤害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。 法律分析 雇主负责。 雇人擦玻璃出了事，雇主负责。 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 拓展延伸 雇佣工人在擦玻璃时意外受伤，如何确定责任归属？ 在雇佣工人擦玻璃时发生意外受伤的情况下，确定责任归属是一个关键问题。首先，需要考虑雇佣工人是否具备必要的技能和培训，以及是否提供了适当的安全装备和指导。其次，需要审查雇佣合同中的责任条款，包括雇主和雇员的权利和义务。此外，还需考虑现场安全管理是否到位，是否存在任何疏忽或违规行为。最后，相关法律法规和先例也将对责任归属产生影响。综上所述，通过综合考虑工人技能、合同条款、安全管理和法律法规等因素，可以确定责任归属。 结语 在雇佣工人擦玻璃时发生意外受伤的情况下，责任归属是一个关键问题。雇主应承担赔偿责任，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有赔偿责任。同时，如果是第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。确定责任归属需要综合考虑工人技能、合同条款、安全管理和法律法规等因素。 法律依据 《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 |
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