| 问题 | 山东省威海市肥城市产假天数是怎样的 |
| 释义 | 产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。根据山东省人口与计划生育条例和女职工劳动保护特别规定，符合规定生育子女的夫妻可享受增加的产假60天，男方还可获得7天护理假。女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况可增加产假。流产的女职工根据怀孕时长享受不同天数的产假。 法律分析 产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。 法律规定： 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 山东省威海市肥城市的产假政策及相关规定 山东省威海市肥城市的产假政策及相关规定根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策文件，规定了女职工的产假权益。根据规定，女职工在怀孕期间享受妇女劳动保护特殊待遇，产假期间为98天。其中，分娩后产假为14周，即98天，包括分娩前4周和分娩后10周。对于多胞胎分娩，每多一个胎儿增加15天产假。同时，女职工还享有产前检查假、流产假、哺乳假等相关假期。在享受产假期间，女职工有权获得相应的工资待遇，用人单位不得降低或停发工资。此外，用人单位还应提供良好的工作环境和条件，保障女职工的权益。以上是山东省威海市肥城市的产假政策及相关规定的主要内容。 结语 根据山东省威海市肥城市的产假政策及相关规定，女职工的产假期间为98天，包括分娩前4周和分娩后10周。对于多胞胎分娩，每多一个胎儿增加15天产假。在享受产假期间，女职工有权获得相应的工资待遇，用人单位不得降低或停发工资。同时，用人单位还应提供良好的工作环境和条件，保障女职工的权益。以上是山东省威海市肥城市的产假政策及相关规定的主要内容。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 |
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