| 问题 | 五险一金是什么？如何计算？ |
| 释义 | 五险一金的具体计算如下：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位缴纳1%，个人不缴；生育保险北京户口员工单位缴纳0.8%，个人不缴；医疗保险单位缴纳9%基本医疗加1%大额统筹，个人缴纳2%基本医疗加3%大额统筹；住房公积金单位和个人均缴纳8%，可申请提高到10%。 法律分析 五险一金具体计算如下： 1.养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%缴纳； 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴； 4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费； 5.医疗：单位按基数的9%基本医疗加1%大额统筹缴纳，个人扣缴费2%基本医疗加3%大额统筹； 6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。 拓展延伸 五险一金的缴纳规定和注意事项 五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳制度。根据我国的法律规定，雇员和雇主都需要按照一定比例缴纳五险一金。具体缴纳比例和基数根据地区的不同而有所差异。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的一种储蓄制度。在缴纳五险一金时，雇主和雇员都要履行相应的义务，如及时缴纳、正确核算工资基数等。同时，雇员也要了解自己的权益，如享受社保待遇和提取公积金的条件等。遵守缴纳规定和注意事项，能够保障雇员的权益，确保社会保险和住房公积金制度的顺利运行。 结语 五险一金，是我国社会保险和住房公积金的重要组成部分。根据地区的不同，具体的缴纳比例和基数也有所差异。养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金，都是为了保障雇员的权益和解决职工的基本需求而设立的。在缴纳过程中，雇主和雇员都有相应的义务和责任，需要遵守相关规定和注意事项。只有共同努力，才能确保社会保险和住房公积金制度的顺利运行，保障雇员的权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。 保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。