| 释义 |
用人单位可以解除劳动合同的情况有五种：1、试用期不符合条件；2、违反规章制度；3、失职营私造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作；5、被追究刑事责任。
法律分析
劳动者若符合以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期内证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务；
5、被依法追究刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 梁万龙律师
和 家和律云 共创回答
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