| 问题 | 职工工资外收入收税吗 |
| 释义 | 不一定，有可能需要有可能不用收税。 工资以外的个税有：1、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得——适用五级超额累进税率。应税所得=全年收入总额-成本、费用及损失(或必要费用)。应纳税额=应税所得×税率-速算扣除数。 2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所、财产租赁所得——比例税率20%。应纳税额=应税所得×20%。应税所得=每次收入-800——每次收入不超过4000元=每次收入×(1-20%)——每次收入超过4000元。另外：劳务报酬所得一次性收入畸高的，要加成征收;稿酬所得可减征30%。 3、财产转让所得——税率20%。应税所得=财产转让收入-财产原值-合理费用。应纳税额=应税所得×20%。 4、利息股息红利所得、偶然所得——税率20%。应纳税额=利息等收入×20%。 私营、外资企业中劳动者的工资属于生产要素中的劳动力要素,故私营、外资企业中劳动者的工资属于按生产要素分配收入。 相关法律规定 《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： 职工工资外收入包括什么？ 职工工资外收入主要包括： 1、保险福利费用； 2、劳动保护费用； 3、未列入工资总额的各种劳动报酬； 4、实物折款、财产性收入； 5、财产性收入。 劳动法工资包含绩效收入吗 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和国家统计局《关于工资总额组成规定》，绩效收入被包含在工资中，工资包括： 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 可以用职工工资代替补充福利吗 额外福利不能代替员工工资。 《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 女职工休产假时有工资吗 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 员工工资可以低于最低工资标准吗 员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。 该内容由 吴赞业律师 和 律说律答 共创回答 |
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