| 问题 | 工资与面试承诺不符怎样维权 |
| 释义 | 劳动者工资与面试承诺不符，可向劳动监察大队投诉，也可向法院申请支付令或提起劳动仲裁。支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的调解协议，单位不履行，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。法院应依法发出支付令。 法律分析 工资与面试承诺不符的，可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 工资未按约定发放，如何有效维权？ 当工资未按约定发放时，您可以采取以下有效的维权措施。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达您对工资问题的关切，并要求解释原因。如果雇主未能给予合理解释或解决问题，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。其次，收集相关证据，如工资条、合同、邮件等，以证明工资未按约定发放。然后，向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求公正的解决方案。最后，如果需要，您还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，每个国家和地区的法律程序和维权途径可能有所不同，建议您在实施维权前咨询当地的法律专业人士。 结语 工资未按约定发放，您可以采取多种有效的维权措施。首先，与雇主积极沟通，要求解释原因。若未解决问题，可咨询劳动法专业人士，了解权益和维权途径。其次，收集相关证据，如工资条、合同等，证明违约情况。然后，可向劳动监察机构投诉或申请仲裁，争取公正解决。最后，如有必要，可向法院提起诉讼，维护合法权益。请注意，法律程序因地区而异，建议咨询当地法律专业人士。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 |
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