| 问题 | 公司上班七天后不允许离职怎么办？ |
| 释义 | 劳动者享有辞职的权利，公司不得阻止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式工需要提前一个月通知。如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，劳动者也可解除劳动合同。劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 法律分析 公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 公司规定员工七天内不得提出离职申请，如何应对？ 面对公司规定员工七天内不得提出离职申请的情况，员工可以采取以下策略应对。首先，了解公司政策的具体细节和背景原因，以便更好地理解该规定的目的。其次，与上级或人力资源部门进行沟通，表达离职意愿，并解释任何特殊情况或原因。尽量寻找妥协的解决方案，例如延期离职或提供合理的交接安排。此外，探索其他法律途径，如法律咨询或劳动仲裁，以确保自己的权益得到保护。最重要的是，保持冷静和理性，遵守公司规定，同时寻求最佳解决方案，以维护个人利益和职业声誉。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者享有辞职的权利，试用期辞职需提前三天通知，正式工需提前一个月通知。如果公司不允许离职，劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。面对公司规定员工七天内不得提出离职申请的情况，员工可以通过了解政策细节、与上级沟通、寻求妥协解决方案，以及探索其他法律途径保护自己的权益。保持冷静和理性，遵守公司规定，同时寻求最佳解决方案，维护个人利益和职业声誉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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