| 问题 | 被辞退当天不结清工资怎么解决？ |
| 释义 | 劳动关系解除后，用人单位应立即支付劳动者工资。如果单位拒绝结清，属于违法行为。建议当事人向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。双方当事人应接受仲裁庭的通知，并可请求延期开庭。 法律分析 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 拓展延伸 如何维护员工权益：解决被辞退当天未结清工资的有效途径 被辞退当天未结清工资是一种违反员工权益的情况，需要采取有效途径来解决。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确工资支付的时间和方式，尽量通过和解的方式解决问题。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。此外，员工还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力迫使雇主履行支付工资的义务。最后，如果一切努力都无效，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。综上所述，通过适当的沟通、法律援助、劳动监察部门介入、舆论曝光以及诉讼等方式，员工可以寻求解决被辞退当天未结清工资的有效途径，维护自己的权益。 结语 被辞退当天未结清工资是违反员工权益的行为，需要采取有效途径解决。可与雇主沟通，明确支付方式；咨询律师，了解权益保护；向劳动监察部门投诉，请求调解；媒体曝光，施加舆论压力；如无效，可提起劳动仲裁或诉讼。通过适当沟通、法律援助、监察部门介入、舆论曝光和诉讼等方式，维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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