| 问题 | 我17周岁，去做工，老板没有和我签订劳动合同，算犯法吗? |
| 释义 | 17岁的当事人签的劳动合同有效，条件是双方合法资格、真实意思表示、一致协商，并符合法律规定和公序良俗。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可依法审批招用未满16周岁的未成年人，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动关系的协议，应遵循平等自愿、协商一致的原则，具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 符合下列条件的，17岁的当事人签的劳动合同有效：与用人单位均符合法定的合同主体资格的；双方的意思表示真实；协商达成一致的；且不违反法律、行政法规的规定和公序良俗的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 未成年员工劳动合同权益保护：雇主未与17周岁员工签订劳动合同的法律责任 根据相关法律规定，雇主未与17周岁员工签订劳动合同存在法律责任。未成年员工的劳动合同是保障其合法权益的重要文件，雇主应当履行签订劳动合同的义务。未签订劳动合同可能导致未成年员工权益受损，如工资低于最低标准、工时超过法定限制等。在这种情况下，未成年员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应法律责任。雇主可能面临罚款、赔偿劳动者损失等后果。因此，雇主应当认真履行法定义务，与未成年员工签订劳动合同，保护其劳动权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，符合法定合同主体资格的17岁当事人签订的劳动合同是有效的。双方必须真实表达意思，达成一致，并遵守法律、行政法规和公序良俗。对于雇主而言，未与17周岁员工签订劳动合同将承担法律责任。未成年员工的劳动合同是保障其权益的重要文件，雇主应履行签订劳动合同的义务，以避免违法行为并保护员工的劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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