| 问题 | 公司被注销后能否继续追究工资责任？ |
| 释义 | 公司注销、合伙人解散并不影响员工工资发放。根据《劳动法》，工资应按月发放，跨月违法。若公司拖欠工资，员工可向劳动监察大队投诉，要求限期发放并加付赔偿金。 法律分析 可以。 就算公司注销了，合伙人解散了，员工的工资都还是要发的。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。 当月可以发放上月的工资，但跨月违法； 如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 拓展延伸 注销公司对工资责任的追究：法律规定与实践解析 当公司被注销后，是否还能追究工资责任是一个复杂的问题，需要考虑法律规定和实践情况。根据相关法律规定，公司注销并不意味着工资责任的消失。在一些情况下，雇员仍然有权要求公司支付未支付的工资。然而，实践中的具体情况可能会有所不同。如果公司注销后没有足够的资产用于支付工资，雇员可能需要通过其他途径追究工资责任，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。因此，注销公司后追究工资责任的具体结果取决于法律规定和实际情况。建议雇员在遇到类似情况时咨询专业律师，以了解适用的法律规定并采取适当的法律行动。 结语 公司注销并不意味着工资责任的消失，根据《劳动法》规定，员工的工资仍然应当支付。工资按月发放，跨月违法。如公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，限期发放工资，逾期需加付赔偿金。然而，在公司注销后，追究工资责任需考虑法律规定和实践情况。建议雇员咨询专业律师，了解适用法律并采取适当行动。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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