| 释义 |
法律分析：
离职工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
衍生问题：
员工离职社保怎么处理？
如果是当地户口的话是可以个人缴纳社保的。但以个人方式参保，只能参加养老和医疗。如果继续由原公司交，肯定要自己承担公司负责的部分啦，那就要出更大比例，但是可以参保其他三险。个人参保需要凭身份证原件、复印件和户口本，到社保中心办理。
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