| 问题 | 根据《劳动合同法》规定,分析劳动者单方解除劳动合同的法定情形 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，劳动者单方解除劳动合同的法定情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 把这一规定作为劳动者解除劳动合同的13种情形之中的两种解除情况。由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位，为了保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利，不管劳动合同的期限长短，无需理由劳动者只要提前30日书面通知用人单位，在试用期内，只要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 |
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