| 问题 | 工伤等级为十级时，停工留薪期是多长时间？ |
| 释义 | 停工留薪期最长为12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。期间工资福利待遇不变，由单位支付。满期后需继续治疗的享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。停工留薪期内因工伤死亡的享受全部的工亡待遇。 法律分析 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。 拓展延伸 工伤等级为十级时，员工享受停工留薪期的权益有哪些？ 当工伤等级达到十级时，员工享受停工留薪期的权益包括但不限于以下方面：首先，员工有权获得一定的工伤赔偿金，以弥补因工伤导致的经济损失。其次，员工可以在停工期间继续享受工资待遇，即使无法正常工作也能得到基本的生活保障。此外，员工还有权获得必要的医疗和康复治疗，以促进身体康复和恢复工作能力。停工留薪期还为员工提供了时间去接受专业的康复训练和职业技能培训，提高其就业竞争力。最后，停工留薪期期间，雇主有责任提供必要的工作环境改进和职业病预防措施，以保障员工的职业安全和健康。总体而言，停工留薪期为工伤等级为十级的员工提供了全面的保障和支持，以帮助他们尽快康复并重新融入工作。 结语 停工留薪期为工伤等级达到十级的员工提供了全面的保障和支持，以帮助他们尽快康复并重新融入工作。员工可获得工伤赔偿金，继续享受工资待遇，接受医疗和康复治疗，接受职业技能培训，同时雇主也有责任提供安全的工作环境。这些权益确保了员工的经济和身体健康，为他们重返工作岗位提供了有力支持。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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