| 释义 |
内容违反法律、行政法规的劳动合同。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。
5、违反劳动安全保护制度。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。
7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。
一、什么情况下签订的劳动合同无效
在下列情况下签订的是无效的劳动合同：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、违反法律、行政法规强制性规定的；
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
二、劳动合同无效的条件有哪些
劳动合同无效的条件为：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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