| 问题 | 未签订劳动合同的劳动者权益如何维护？ |
| 释义 | 1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 一、劳动法没有签合同赔偿 1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动法辞退员工补偿的规定 劳动法辞退员工补偿的规定是根据相关法律，如果劳动者在用工期间没有过错的，用人单位辞退劳动者要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 拓展延伸 维护未签订劳动合同的劳动者权益的有效措施 维护未签订劳动合同的劳动者权益的有效措施包括但不限于：1.与雇主进行积极沟通，要求签订正式的劳动合同，确保权益得到法律保障；2.保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便在必要时维权；3.咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和法律保护措施；4.寻求劳动组织或工会的支持和帮助，他们可以提供法律援助和协商解决劳动纠纷；5.如有必要，向劳动监察部门或法院投诉或起诉雇主，维护自身权益；6.加强自身能力和技能的提升，增加谈判和沟通的优势，以更好地保护自己的权益。总之，维护未签订劳动合同的劳动者权益需要积极主动，依法维权，并寻求相关机构的支持和帮助，以确保自身权益得到有效保护。 结语 维护未签订劳动合同的劳动者权益需要积极主动，依法维权，并寻求相关机构的支持和帮助，以确保自身权益得到有效保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；未满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资一般不超过11个月。此外，劳动法规定了劳动者被辞退时应支付的经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准执行。劳动者可通过与雇主沟通、保留证据、咨询专业人士、寻求劳动组织或工会支持、投诉或起诉雇主等措施来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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