| 问题 | 交通事故损害赔偿案件中的法律关系 |
| 释义 | 由于《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定了保险公司对机动车致害的损失在强制第三者险保险限额内承担的是全额的无过错责任，当前受害方可以选择这种强制三者险的交通事故赔偿，把保险公司列为被告;也可以选择一般的交通事故人身损害赔偿法律关系，只列肇事机动车方为被告。这要考虑举证责任和赔偿能力的因素。 驾驶人员与车主之间的法律关系还有可能存在：一是帮工关系;二是雇佣关系。对于这两种关系，法律责任应当如何厘清，笔者认为： 一、帮工关系 帮工关系是指帮工人无偿为被帮工人处理事务而在双方之间形成的法律关系。 因帮工造成人身损害的责任分担主要有以下几种情况：1、帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。2、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 二、雇佣关系 雇佣关系是指雇员因雇主所雇为雇主从事雇佣活动而在双方之间形成的法律关系。这里所称的从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 因雇佣造成人身损害的责任分担主要有以下几种情况：1、在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员应当承担赔偿责任。3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。4、另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 一、雇佣合同纠纷怎么处理 雇佣合同，指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因通常是受雇者在从事工作中遭受人身损害，或造成他人人身损害，这个赔偿责任应由谁承担。如果双方有书面合同，应该先遵照合同约定来解决，若是口头合同，则可能在双方法律关系上产生较大分歧。雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。而如果法律关系定性为承揽，则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 |
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