| 问题 | 未成年人离职是否有工资？ |
| 释义 | 未成年人自动离职后，用人单位应支付合法工资。如果未成年人被认定为童工，劳动合同无效，但用人单位仍需支付劳动报酬。劳动报酬数额应参照相同或相近岗位成年劳动者的报酬确定。 法律分析 未成年人自动离职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,未成年人若属于童工范畴的,劳动双方签订饿劳动合同就可以被认定为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照该单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 未成年人离职后工资如何处理？ 未成年人离职后的工资处理方式取决于国家或地区的劳动法规定。在某些地方，未成年人离职后享有与成年员工相同的工资支付权利。他们有权获得未支付的工资、加班费和其他福利待遇。然而，在其他地方，根据法律规定，未成年人可能需要获得法定劳动年龄后才能享受全部工资待遇。此外，还可能存在特定的劳动合同或协议，规定了未成年人离职后的工资处理方式。因此，建议未成年人在离职前与雇主进行沟通，了解相关法律和合同规定，以确保自己的权益得到保护。最好咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据劳动法规定，未成年人离职后，用人单位应支付其合法工资。如果未成年人属于童工范畴，劳动合同可能被认定为无效。在劳动合同被确认无效的情况下，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照该单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。根据不同国家或地区的法律规定，未成年人离职后的工资处理方式可能有所不同。建议未成年人在离职前与雇主沟通，并咨询当地劳动法律专家或律师，以确保自身权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第十六条未成年人的父母或者其他监护人应当履行下列监护职责： （一）为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障； （二）关注未成年人的生理、心理状况和情感需求； （三）教育和引导未成年人遵纪守法、勤俭节约，养成良好的思想品德和行为习惯； （四）对未成年人进行安全教育，提高未成年人的自我保护意识和能力； （五）尊重未成年人受教育的权利，保障适龄未成年人依法接受并完成义务教育； （六）保障未成年人休息、娱乐和体育锻炼的时间，引导未成年人进行有益身心健康的活动； （七）妥善管理和保护未成年人的财产； （八）依法代理未成年人实施民事法律行为； （九）预防和制止未成年人的不良行为和违法犯罪行为，并进行合理管教； （十）其他应当履行的监护职责。 |
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