| 释义 |
法律分析：工伤认定是指在工作过程中发生的事故或者罹患职业病，被认定为工伤的过程。工伤认定是保障工人权益和预防职业病事故的重要手段，同时也是保障企业利益的重要保障。如果工人在工作期间受到伤害或罹患疾病，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第六条 工人在下列情形中，发生工伤的，应当依照本条例的规定确认工伤： (一) 在工作时间和工作岗位上发生伤病的； (二) 在工作任务范围内，因公外出期间发生伤病的。
2.《劳动合同法》第四十五条 用人单位未依法履行安全保障义务，导致劳动者受到伤害的，应当承担赔偿责任。
3.《社会保险法》第四十七条 用人单位应当依法缴纳工伤保险费，并按照国务院社会保险基金财务管理部门的规定，按月足额提存工伤保险基金。
4.《工伤保险条例》第十二条 工伤认定应当遵循公开、公平、及时、准确的原则。
5.《劳动争议调解仲裁法》第二十四条 劳动者或者用人单位认为工伤认定不当的，可以依法向人民法院提起诉讼。
如果您因工作受伤，应当及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。工伤认定应当遵循公开、公平、及时、准确的原则。如果用人单位未依法履行安全保障义务，导致工伤事故发生，应当承担赔偿责任。同时，工伤保险费应当由用人单位依法缴纳，确保工人的权益得到保障。如果工伤认定不当，劳动者或用人单位可以依法提起诉讼。
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