| 释义 |
法律分析：职务犯罪会对在企业中的就业和晋升产生不利影响。根据《刑法》相关规定，职务犯罪是指在担任国家机关、企事业单位、人民团体或者其他组织的职务期间，利用职务上的便利，贪污、受贿、挪用公款、滥用职权、玩忽职守等行为的犯罪行为。如果企业在进行招聘、评选晋升等过程中发现了应聘人员或员工有职务犯罪记录，将会对其产生不良影响，甚至影响其就业和晋升。
法律依据：
1. 《中华人民共和国刑法》第三十七条：在国家机关、企事业单位、人民团体或者其他组织的职务期间，利用职务上的便利，贪污、受贿、挪用公款、滥用职权、玩忽职守的，依法追究刑事责任。
2. 《中华人民共和国刑法》第一百四十三条：有下列情形之一的，应当认定为犯罪分子具有前科：(一)已经被判处刑罚，但没有被宣告不准备再次犯罪的；(二)再次实施犯罪的；(三)犯罪后具有再次犯罪危险性的。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者应当如实告知用人单位自己的健康状况和个人能力，不得隐瞒不利于劳动的情况。用人单位应当根据劳动者提供的信息，安排适当的工作岗位和劳动条件。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，不得因劳动者提出依法行使权利而予以报复。
5.《中华人民共和国就业促进法》第十一条：用人单位不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由，拒绝聘用符合招聘条件的劳动者。
6.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十三条：劳动保障监察机构发现用人单位有下列违法行为之一的，应当责令用人单位改正，并可以依法给予行政处罚：(一)违反劳动合同法律法规规定，限制、拒绝劳动者依法享有的劳动权益的；(二)以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由，拒绝聘用符合招聘条件的劳动者的。
|