| 问题 | 未成年人工资待遇问题：举报指南 |
| 释义 | 厂家雇佣未成年学生不给工资，可向劳动局投诉。非法招用童工的单位将受罚款并吊销执照。举报需搜集证据，如物证、身份证、照片等，可向劳动监察大队举报或通过媒体曝光。 法律分析 一、厂家雇佣未成年学生还不给工资怎么举报 1、厂家雇佣未成年学生还不给工资，劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 2、法律依据： （1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （2）《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、举报雇佣童工需要什么证据和举报方法 1、所需证据： （一）需要搜集物证，书证等证据材料。 （二）身份证、户口本等证明年龄的证件。 （三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。 2、举报方法： 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 （1）、可以向劳动监察大队进行举报； （2）、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 结语 针对厂家雇佣未成年学生还不给工资的问题，可以通过以下途径进行举报和维权。首先，劳动者或其家属可以向当地劳动局行政部门投诉，揭发厂家非法招用童工的行为。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门有权责令厂家改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可吊销其营业执照。此外，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也必须遵守国家相关规定。举报时，应搜集物证、书证等证据材料，提供证明年龄的证件以及证明童工工作的照片、录音、人证等证据。举报可以通过向劳动监察大队举报或通过媒体曝光，引入执法机构的监督与检查。保护未成年劳动者的权益，是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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