| 问题 | 公司福利与法定规定的区别与联系 |
| 释义 | 法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准。对于未休年休假的员工，用人单位应按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。 法律分析 法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。 拓展延伸 法定年休假与福利年休假的区别及联系 法定年休假和福利年休假是两种不同的带薪年休假制度。法定年休假是根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,员工每年享有带薪年休假,且年休假天数不少于5天。而福利年休假则是公司自行规定的一年内员工可以享受的年休假天数,一般不少于5天,但也可以更多。 这两种年休假制度的区别主要体现在以下几个方面: 1.法律依据不同:法定年休假是根据国家法律法规规定实行的,而福利年休假则是公司自行规定并报劳动行政部门备案的。 2.年休假天数不同:法定年休假天数为5天,而福利年休假天数一般不少于5天,也可以更多。 3.适用范围不同:法定年休假适用于所有员工,而福利年休假一般只适用于部分员工,如高级管理人员、技术工人等。 4.发放方式不同:法定年休假由员工自己申请,公司审核后发放;而福利年休假则是由公司自行规定并发放。 虽然法定年休假和福利年休假在年休假天数和适用范围等方面存在差异,但它们都是带薪年休假制度,员工都可以享受相应的年休假。同时,这两种制度也有联系,员工在享受法定年休假后,还可以享受福利年休假,而员工在享受福利年休假后,法定年休假天数仍计算在内。 结语 法定年休假是法律规定的最低标准，具有强制性，用人单位必须执行。对于未休年假的情况，用人单位应按照法定标准进行补偿。而福利年休假则是用人单位给员工的福利，与法定年休假不同，劳动者无法以未休福利年假为由要求赔偿。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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