| 问题 | 企业无常加班是否可以匿名举报 |
| 释义 | 企业无常加班可匿名举报，提供一定证据，劳动保障部门会调查。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条。强制加班公司无加班费可申请解除劳动合同，到劳动仲裁委申请劳动赔偿，可获得一两个月的工资。 法律分析 一、企业无常加班是否可以匿名举报 1、企业无偿加班可以匿名举报，可以到劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、强制加班公司没有加班费怎么办 如果公司让加班超过法律规定的时间，并且没有给你足额的加班工资，你当然可以申请解除劳动合同，此时可以到劳动仲裁委申请仲裁，以未支付足额工资为由，申请劳动赔偿，大概可以拿到一两个月的工资。 拓展延伸 加班问题：如何保护员工的举报权益？ 保护员工的举报权益是企业应该重视的问题。在加班问题上，员工应该有权匿名举报，以保护自身权益。为此，企业可以建立一个举报机制，确保员工的举报能够得到保密处理，并进行调查和处理。同时，企业应该建立一个公正的工时管理制度，避免过度加班的情况发生。此外，加班补偿也是保护员工权益的重要方面，企业应该按照法律规定给予员工合理的加班工资或休假安排。只有建立起完善的制度和保护机制，才能有效保护员工的举报权益，促进企业的健康发展。 结语 保护员工举报权益，加强加班管理，是企业应重视的问题。员工有权匿名举报企业的无偿加班行为，劳动保障部门将主动调查。同时，加班超时且未支付足额加班费，员工可向劳动仲裁委申请劳动赔偿。企业应建立举报机制，确保保密处理和调查处理。合理工时管理和加班补偿也是重要方面，促进员工权益保护和企业健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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