| 问题 | 深圳公司工资税率是怎么计算的 |
| 释义 | 在线工资个人所得税计算器，支持税后工资反推税前工资及个税，附有详细的工资个税计算方法以及计算过程，使用最新深圳个税税率表2018-2019，深圳2018-2019年最好用的个税计算器，在线计算免费下载。 说明：计算器中“五险一金”，是指个人缴纳的部分，如果没有缴纳“五险一金”可以不填写。“起征点”，国内人员是3500元，外籍人士为4800元。 深圳个人所得税计算公式 应纳税所得额=税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数 提示：自2011年开始至今，内地人员个税起征点为3500元，外籍人士（包括港、澳、台），个税起征点应设为4800元。 公司不按计算发工资怎么办 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 累进税率计算方法怎么算 法律咨询解答 对工资、薪金所得，适用百分之三至百分之四十五的七级超额累进税率计算个人所得税； 对个体工商户（含个人独资企业和合伙企业自然人投资者）的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的五级超额累进税率计算个人所得税。 相关法律规定 《中华人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率： 月底入职工资是怎么计算的 入职不满一个月的，工资会按照实际出勤天数来计算。 入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数，日工资：月工资收入÷月计薪天数。 有国假的月份工资是怎么计算的 法律咨询解答 有国假的月份工资是劳动者的日均工资乘以其月计薪天数；如果劳动者在节假日加班的，则当月的工资是其基本工资加上加班加点的工资等工资性收入。而法定节假日加班的工资至少不低于日均工资的三倍。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 工资工资扣税怎么计算 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 按照法律规定起征点和其对应税率进行计算应扣税。 《个人所得税法》第三条规定，个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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