| 问题 | 员工来一年了没签劳动合同,补签从什么时候算 |
| 释义 | 员工来一年了没签劳动合同，补签从补签当日算。 劳动合同补签的签订日期必须是签订时的时间，否则一方可以以该签订日期有问题，对劳动合同的真实性提出质疑，当事人就可能承担不利后果。另外，如果补签合同的日期为倒签日期，为单位规避法律责任，对于劳动者也是丧失追偿的权利。 补签劳动合同注意事项： 1、注意合同签订日期； 2、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。 综上所述，根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。 |
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