| 问题 | 疫情防控期间，如何顺利办理贷款手续？ |
| 释义 | 新冠疫情期间，银行贷款可延后还款，个人和企业受疫情影响可调整还款安排并报送信用记录。企业不能随意降低工资标准，但受疫情影响可按约定或协商降低。劳动者因疫情加班应按《劳动法》规定支付加班费。疫情期间金融政策详细，还贷款和借贷需以当地政策为准，企业借款可延长还款时间。 法律分析 一、在防控疫情期间贷款怎么办? 新冠疫情期间银行贷款可以延后，《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。感染新型肺炎的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。对感染新型肺炎或受疫情影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。 因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。 对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业，可依调整后的还款安排，报送信用记录。 二、受疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能降低员工工资呢? 企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。 但是受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。 三、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算? 劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 疫情期间的金融政策相对来说也是比较详细的，其中包括还贷款的问题，还有中小型企业因资金周转困难借贷的问题，不过，企业借贷的问题具体是需要以当地的政策为准的。另外，针对企业借款，企业需要延迟还款时间的，延长的时间会比较久。 结语 疫情期间，金融机构根据相关通知，对受疫情影响的个人和企业提供了一系列支持措施。个人贷款可以灵活调整还款安排，延后还款期限；个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持；受疫情影响的出险理赔客户优先处理，扩展责任范围；逾期贷款可以不作逾期记录报送或进行调整。对于企业，按照劳动合同约定和规章制度规定的标准发放工资，不能随意降低工资标准，除非有约定或规定并与劳动者协商一致。劳动者因疫情防控需要加班的，应按照《劳动法》规定的加班工资标准支付相应报酬。根据具体情况，金融政策和企业借贷问题需要参考当地政策。 法律依据 中华人民共和国中国人民银行法（2003修正）：第四章 业务 第三十条 中国人民银行不得向地方政府、各级政府部门提供贷款，不得向非银行金融机构以及其他单位和个人提供贷款，但国务院决定中国人民银行可以向特定的非银行金融机构提供贷款的除外。 中国人民银行不得向任何单位和个人提供担保。 中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第四章 贷款和其他业务的基本规则 第三十六条 商业银行贷款，借款人应当提供担保。商业银行应当对保证人的偿还能力，抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可行性进行严格审查。 经商业银行审查、评估，确认借款人资信良好，确能偿还贷款的，可以不提供担保。 中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第三章 融资促进 第十七条 国家推进和支持普惠金融体系建设，推动中小银行、非存款类放贷机构和互联网金融有序健康发展，引导银行业金融机构向县域和乡镇等小型微型企业金融服务薄弱地区延伸网点和业务。 国有大型商业银行应当设立普惠金融机构，为小型微型企业提供金融服务。国家推动其他银行业金融机构设立小型微型企业金融服务专营机构。 地区性中小银行应当积极为其所在地的小型微型企业提供金融服务，促进实体经济发展。 |
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