| 问题 | 签劳务合同应该要注意些什么 |
| 释义 | 签劳务合同要注意： 1、雇主的义务和责任； 2、劳务人员的义务和责任； 3、工资待遇、津贴、补助； 4、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定； 5、外劳人员休假的安排。 一、出国劳务是否可靠 出国劳务是否可靠要根据具体情况而定。 如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司。劳务派遣公司是属于国家商务部管理，因此，个人需要对劳务公司的资质有一个清晰的认识，避免出现上当受骗等意外情况。需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。 出国（境）前应该了解以下安全事项： 1、 对劳务项目所在国家（地区）不安全因素进行事先安全评估，如恐怖主义、民族和宗教冲突，地区形势，国内政局，社会治安等状况要充分了解，争取做到心中有数； 2、 接受安全知识培训，提高防范意识，掌握必要 安全常识，从而增强在事故发生时的应变和应对能力，减少或避免安全事故的发生； 3、 检查外派劳务经营公司在外劳务合同中是否包含劳动人员保险条款，了解对外派劳务人员的工作和生活场所是否采取了必要的安全防范措施，是否有健全的安全防范规章，派出100人以上的国家（地区）是否设立机构等。 出国前需要携带以下物品： 1、 本人出国护照和照片； 2、 外派劳务人员应投保人身意外伤害险，保险单位应妥善保存； 3、 基本的急救物品； 4、 少量现金； 5、 国家驻当地使领馆、公司办事机构的电话号码和硬币。 在国外工作期间，务必严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯，注意自身安全，不要随意“打黑工”或“自由工”。 二、计算公式月休两天工资的计算公式？ 一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。 一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定； 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费； (2)劳动保护费； (3)福利费； (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费； (5)计划生育费用； (6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 三、劳动合同与劳务合同有什么不同 二者的区别有：1、主体资格不同；劳动合同的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务合同的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；2、当事人权利义务不同；在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，劳务合同中却不存在这些附随义务；3、承担的法律责任不同；劳动合同中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 |
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