| 问题 | 企业内退职工签完字后悔了可以回去上班吗 |
| 释义 | 企业内退职工签完字后悔了可以回去上班。 内退本身就是企业自己制定的政策，国家并没有出台任何内退的政策。所以，内退其实就是企业和职工之间的一种协商，一旦在某种情况发生变化的时候（比如企业用人），这个协商也就可以变更了。 企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工；所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工； 2、法定的内退条件；国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁； 3、职工本人自愿； 4、企业领导同意； 5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。 综上所述，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的； （三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的； （四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的； （五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。 |
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