| 问题 | 解除撤职处分的相关规定 |
| 释义 | 公务员解除撤职处分后，应恢复原职务和级别。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，根据违纪程度不同采取不同处分措施。撤职适用于严重违纪且不适宜继续担任现职的人员，而开除则适用于丧失基本条件的人员。根据我国相关法律规定，解除撤职处分后，应恢复公务员的级别、工资档次，并按原职务安排相应职务。 法律分析 解除撤职处分的应随即恢复原职务和原级别。依据我国相关法律的规定，公务员解除撤职处分决定的，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务。 公务员的行政处分种类如下： 1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员； 2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员； 3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员； 4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员； 5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员； 6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。 拓展延伸 职务恢复的法律程序和规定 职务恢复的法律程序和规定涉及解除撤职处分后的一系列步骤和规定。根据相关法律法规，被撤职的个人可以通过提起申诉、行政复议或行政诉讼等途径来争取职务恢复的机会。具体程序包括：首先，被撤职的个人应当在规定的时限内向有关部门提出申诉，并提供相关证据和理由；其次，相关部门将对申诉进行审查，并根据事实和证据作出裁决；最后，如果个人对裁决结果不满意，可以继续进行行政复议或提起行政诉讼，最终由法院做出最终裁决。职务恢复的规定主要包括对恢复职务的条件、程序和效力等方面的规定，旨在保障被撤职个人的权益和公正性。 结语 根据我国相关法律规定，解除撤职处分后，应立即恢复原职务和原级别。职务恢复的程序包括提起申诉、行政复议或行政诉讼等途径，以争取恢复职务的机会。职务恢复的规定旨在保障被撤职个人的权益和公正性。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第五十条 有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原处分决定机关变更处分决定： （一）适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的； （二）对违法违纪行为的情节认定有误的； （三）处分不当的。 第五十一条 行政机关公务员的处分决定被变更，需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的，应当按照规定予以调整；行政机关公务员的处分决定被撤销的，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。 被撤销处分或者被减轻处分的行政机关公务员工资福利受到损失的，应当予以补偿。 |
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