| 问题 | 工龄在劳动法中如何规定？ |
| 释义 | 《劳动合同法实施条例》的主旨是明确了劳动合同法第十四条第二款关于连续工作满10年起始时间的计算规定，以及劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的情况。同时，该条例还规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一年后视为订立无固定期限劳动合同的情况。 法律分析 《劳动合同法实施条例》 第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 根据《劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的起始时间和工作年限计算有一定的规定。根据条例第九条，连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，包括施行前的工作年限。同时，根据第十条，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立需要满足一定条件，如劳动者连续工作满十年等情形。如果用人单位未与劳动者在一年内订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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