| 问题 | 劳动者如何获得高温费的报酬？ |
| 释义 | 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。 法律分析 高温费从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。 拓展延伸 高温津贴申领流程与条件 高温津贴是为了保护劳动者在高温环境下的权益而设立的一项福利。劳动者获得高温津贴的报酬需要符合一定的申领流程和条件。首先，劳动者需要向所在企事业单位提出申请，填写相关的申请表格并提供必要的证明材料，如劳动合同、工作记录等。其次，申请需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点和高温天气的要求。一般来说，劳动者需要在高温天气下连续工作一定的时间，工作地点需要符合高温标准，并且需要提供相关的气象数据作为证明。最后，申请经过单位审批后，劳动者可以获得相应的高温津贴报酬。劳动者应当了解并遵守相关的申领流程和条件，确保自己的权益得到保障。 结语 高温津贴是为保护劳动者在高温环境下的权益而设立的福利，根据规定，从事高温作业人员每月可获得160元，非高温作业人员为130元。高温津贴标准由省级人社部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。申领高温津贴需满足一定条件，包括工作时间、工作地点和高温天气要求等。申请经单位审批后，可获得相应报酬，全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。劳动者应了解并遵守相关申领流程和条件，确保权益得到保障。 法律依据 《《防暑降温措施管理办法》》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
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