| 释义 |
员工与单位解除劳动关系时，住房公积金被封存，但员工需要申请公积金贷款，需要连续缴纳6个月以上的住房公积金才能申请。单位聘用职工的，应当自聘用之日起30日内到住房公积金管理中心办理存款登记，并持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转让手续。
法律分析
住房公积金不一定需要连续缴纳。员工与单位解除劳动关系时，住房公积金被封存。但员工需要申请公积金贷款，需要连续缴纳6个月以上的住房公积金才能申请，公积金贷款后需要连续缴纳住房公积金，直至贷款还清。否则，公积金贷款合同可能因未缴纳住房公积金而终止，利率按商业贷款计算。单位聘用职工的，应当自聘用之日起30日内到住房公积金管理中心办理存款登记，并持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转让手续。
拓展延伸
住房公积金是由雇主和员工共同缴纳的一种社会保险制度，旨在帮助职工解决住房问题。关于缴纳方式，一般是按月缴纳，雇主和员工各自缴纳一定比例的金额，具体比例根据当地政策而定。此外，还可以选择一次性缴纳或者部分提取等方式。在缴纳过程中，需要注意及时缴纳、缴费比例、缴费基数等问题。同时，职工在提取公积金时，也需要注意提取条件、提取方式、提取金额等方面的规定。总之，了解住房公积金的缴纳方式和注意事项，可以更好地保障职工的住房权益。
结语
住房公积金是由雇主和员工共同缴纳的社会保险制度，旨在帮助职工解决住房问题。员工需要连续缴纳6个月以上的住房公积金才能申请公积金贷款，且贷款后需要连续缴纳住房公积金直至贷款还清。单位聘用职工应在30天内到住房公积金管理中心办理存款登记，并持审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转让手续。了解住房公积金的缴纳方式和注意事项，可以更好地保障职工的住房权益。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
|