| 问题 | 劳动仲裁申请被驳回后，如何再次提出申请？ |
| 释义 | 劳动仲裁撤诉后仍可再次申请，但需在时效内且未因缺席而被按撤诉处理。撤诉可委托代理人，须提供委托书。申请撤诉应符合条件：书面或口头提出、由申诉人提出、目的正当且不损害他人权益。撤诉需在仲裁庭作出裁决前提出，否则无效。 法律分析 劳动仲裁撤诉了还能再进行申请的，只要劳动仲裁的时效没有到期，当事人就可以对劳动仲裁的结果或者已经撤诉的仲裁进行再次诉讼。撤诉一般需要本人到场。 一、劳动仲裁撤诉了还能再申请吗 劳动仲裁撤诉了还能再申请的。如果申请人在审理前自行撤回申请的，可以再次申请，但时效不中断。如果是因为没有到庭导致案件被按照撤诉处理的，不能再申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。 二、劳动仲裁撤诉需要本人去吗 劳动仲裁撤诉可以委托代理人去，但是应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十二条仲裁案件当事人 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十四条委托代理 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 三、劳动仲裁案件如何申请撤诉 申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二是撤诉申请必须由申诉人提出。 三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。 四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。 结语 劳动仲裁撤诉后，只要劳动仲裁的时效尚未到期，当事人仍可对结果或已撤诉的仲裁再次提起诉讼。撤诉一般需本人到庭，但可委托代理人代为办理，需提交委托书。撤诉申请应以书面或口头形式提出，且必须由申诉人提出。撤诉需符合正当目的，并在仲裁庭作出裁决前提出。若仲裁庭已作出裁决，劳动关系已确定，当事人将无法再次申请撤诉。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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